情商掉线大全!我是怎么被科瓦奇这种领导逼疯的

情商掉线大全!我是怎么被科瓦奇这种领导逼疯的
他,便是这么实在  我在这个国家体量最大、最著名的B厂作业,年入数百万,端的是光鲜亮丽。当然了,咱们厂竞赛剧烈,成绩要求也特别高,得不到第一名就得挨批。就算拔了头筹,活要干得不洒脱,外头还指不定怎样说咱们呢,真是令人头秃。话说神欲使之消亡,必先使之张狂,咱们的头儿K先生,最近就正在张狂的边际起舞呢。光芒年月  K先生曾经也是咱们厂的职工,做过一些奉献,但他的小红花上不了光荣榜,也没太多群众基础。同是K字头,底下分厂的头儿但是被人们亲热地称作K神的。在来这儿管事儿之前,他在国际范儿的F厂干得绘声绘色,手下对他心服口服,所以老板找来他给咱们当头儿。临走之前,K先生还带F厂赢了咱们一阵,拿下他们30年来第一个奖章——真是不打不相识啊。上一任和现任  我供认,咱们这个厂的确不大好管,好些老职工都是史上最佳创收季的主干,又适逢慈眉善目的A先生没学好企业文化碰得灰头土脸,德高望重退个休都费力的H老爷子再度出山救火。作为顶替老爷子,又在最终一阵赢了老爷子的男人,K先生的这次回归注定不会寻常。老板们说他谙熟企业文化,契合选头儿时分调查的DNA,所以咱们就由他来带了。压力大啊  K先生是个十足的硬汉,来这儿的第一年,咱们的成绩一度被最大对手D厂甩开一截,眼看丢人要丢大发了,原本就不是大咖的K先生头发都要被喷白了。不过他究竟化险为夷,尽管国际上的出售竞赛早早被挤了出去,国内奖章却是照单全收。到最终一单做完,总算能够开释的动情时刻,K先生也仅仅眼含泪光,把那些冤枉和不平都压在心底。离别一个年代  哦对,之前忘说了,K先生赶上了厂里近十年来动摇最大的年代。三位多年的勋绩老职工离任,就连董事会也计划进行一番交代。一波催人泪下加一波乱糟糟的职工活动之后,K先生挽起了袖子,预备大干一场——比如说推广科学的出产计划,打开人员调配的研讨,测验不同的出产战略,等等。试验做就做吧,但比试验更把人逼疯的,是K先生的一系列语录。老实  K先生最大的特色,便是爱说大真话。比如说他眼光尖锐,一早就看出A厂那帮小年青不简略,还准确评价出L厂便是全球最佳,你们竟然还笑他。人家还有小心情,跟D厂正面抢单并且把他们揍得一败涂地之后,K先生一波输出:单抢着了不算他带得好,而是职工干得好;单被抢走了,那便是他啥都没带好。合着这单别管做没做成,我反正没落着好呗?这咋还念起旧来了?  这咱们也能了解,究竟换他比换咱们简略多了,他的咖位跟咱们比那也是弱势。自己说得有道理,吐吐槽反击一下话多的人也没缺点。但真到了他亲身捣鼓试验,成绩冲不上去的时分,K先生的画风就怪异了起来。这周咱们要上门跟K先生曾经带的F厂叫阵,他竟然说F厂的后勤是全国最好的,那咱们能忍吗?你领着谁家发的工钱呢?哪些人上一年力挺着你呢?这是不相同的  咱们也没否定K先生在F厂的成果,但两厂之间的不同,不明说也显见的。他越说他在F厂多么多么成功,越让人觉得他是在诉苦咱们厂待他不行谦让,还想像L厂对那位热情四射的K先生相同,给他满足的时刻。嗯对,提到L厂的时分,他说人家做工速度快,他手头就这些资料,做不出那速度来。不是,咱们是有缺乏,这不是等着K先生您来带着打怪晋级吗?不是老实就全部OK的  问题就在这儿。K先生要么轮岗过度,要么丁点不换,时不时搞点换岗试验,脚踏实地的老职工在他口中成了个紧迫顶班的存案。到最终成绩不如人意,还和他的计划没关?他不止一次说,咱们连简略的工序都没做好,他有计划又能怎样办?我能了解在过渡时期他想要立威,可这也太头铁了吧?您能够折腾,但总不能一番折腾不收效,您还不粘锅吧。把近邻厂同病相怜的他也拉进了壕沟  更气人的是,K先生还拉着近邻D厂相同被骂得不轻的头儿F先生组成了统一战线。他说你们看看近邻,跟咱们厂成绩差不多,怎样就开端给F先生找顶替者了?这他可看不懂了。一小撮人的观点,怎样还被说成了群众角度呢?尊重,你们有尊重吗?公私分明,K先生说的不无道理,但这种时分拉F先生出来,除了把他俩的风评一起搞崩以外……就没啥用了。emmm……  K先生最近这些利诱行为,实在让人头大。我感觉他看透了严酷的实际,净说大真话,又能在反击的时分准确无误地让你膈应,以至于你都搞不清楚他究竟是情商彻底掉线,仍是情商狠狠地在线。他要搞奋斗,怕不是也很有一套,然后把咱们和他都逼疯。原本便是个人员更迭的磨合期,冲突是不免的,谁知他这个斗士一来,叭叭开一番炮,火药桶全着了。诗都念上了  所以,给我的感觉是这样的:  K先生说了不少大真话,可他便是不愿意供认这个国际的严酷,只剩下“为什么都怪我”的冤枉巴巴,以及自有一套方法,坚持自我就不改动的坚决态度;  K先生时而拉着D厂的F先生喊冤,时而说咱们没有L厂的条件,不像L厂那样给头儿资源,给头儿耐性,时而又说自己曾经作业的F厂后勤多么好,环境多么给力……就算咱们老板待您不算最好,至少也过得去吧?您动不动就提其他厂,还老用这种满腹狐疑天怒人怨的声调,那咱们和老板能舒畅吗?谁也不喜欢一个头儿老说着别家的好,诉苦自己待遇不好吧;  K先生有料,也有大展宏图的干劲,便是试验作用还不咋地。这么个通力合作的论题,他偏要振振有词,动不动说咱们这那的,有些工作还越解说越说不清。你坚持自己这套也没什么,但这么明着当个正直boy跟人去怼,说问题不在计划在履行,真就大丈夫?哼!  我听过这么句台词:成婚之前,两口子一定有一个先疯,然后逼疯另一个。事到如今,咱们和K先生的这种结合,也不知道究竟收成了多丰盛的果实,还有没有再创新高的期许了。但现在的局势是,在这个老板行将替换的艰屯之际,不是他疯了,便是他要把咱们逼疯了。  (新浪体育 华迪维亚 专栏)  新浪国际足球原创专栏:点击进入  作者其他文章:点击进入作者专栏  梅西杀死你的三种境地!数据吹不出他球技多恐惧  大赛史上最神黑马!最不或许的冠军 草根逆袭王道  你是表格型球迷吗?多看球 别被实在的谎话骗了  骂国足也别做春秋大梦!落后日韩比你想的远多了(责编:布伊利)

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